Müzakere Teknikleri

Eğitimin Amacı

Bu eğitimin amacı uyuşmazlık durumlarında çözüme gitmek için hazırlık, görüşme ve değerlendirme aşamalarında neler yapılması gerektiği konusunda katılımcıları çeşitli oyunlar, vaka çalışmaları vasıtası ile bilgilendirmektir.
 
Eğitimin İçeriği
  • Uyuşmazlıkların Temel Sebepleri 
  • Karşıtsal Düşünce 
  • Karşılıklı Çıkar Çatışmaları 
  • Tek Boyutlu Düşünce Üretimi 
  • Müzakere Simülasyonu 
  • Uyuşmazlıkların Evreleri 
  • Uyuşmazlık Çözüm Modelleri 
  • Müzakereye Hazırlık 
  • İhtiyaçların Teşhisi 
  • Ortamın Kontrol Edilmesi 
  • Taktiğin Belirlenmesi 
  • Değerlendirme
Seminerle İlgili Diğer Bilgiler
Katılımcı Sayısı: Maksimum 14 kişi
Süre: 1 gün
  • The Predictive Index®

    PI Davranış Değerlendirmesi ile İsabetli Kararlar Verin

    PI Davranış Değerlendirmesi, kişilerin esas dürtü ve ihtiyaçlarını daha açıkça anlayarak, çalışanları nasıl motive etmeniz ve destek vermeniz, işinizi doğru yönde son sürat nasıl devam ettirmeniz ile ilgili yönetim kararlarınıza odak ve açıklık getirmenizi sağlar.

  • Yanlış giden nedir? En büyük rekabet silahı olan motive olmuş, enerjik, işbirliğine hazır ve güven dolu insanların oluşturduğu güçlü kaynakları gerçekten kullanan şirket sayısı niçin bu kadar az?

    Wickham Skinner